Étape 1
Ça commence par un clic...
Dès que vous postulez à une offre, notre équipe de recrutement examine attentivement votre profil.
Que votre candidature ait retenue notre attention ou pas, vous recevrez une réponse de notre part.
Rejoignez-nous!
Nous sommes bien plus qu’un cabinet d’expertise comptable et d’audit...
Avec une équipe de près de 120 collaborateurs passionnés, répartis sur plusieurs sites en Haute-Marne et en Côte d’Or, nous sommes ancrés au cœur de nos territoires pour être au plus proche de nos clients.
Et si vous nous aidiez dans notre mission?
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Nos valeurs : #PrendreSoin #Partager #Grandir
Prendre soin de nos collaborateurs.
Prendre soin de nos clients.
Partager nos savoirs et nos expériences pour faire grandir nos équipes et les projets de nos clients.
Accompagner nos talents dans leur épanouissement professionnel.
Accompagner nos clients dans leur développement.
6 offres
Assistant Comptable (F/H)
CDI
Fontaine-lès-Dijon, 21121
14/05/2025
Audit / Comptabilité / Fiscalité
Assistant juridique (H/F)
CDI
Fontaine-lès-Dijon, 21121
14/05/2025
Droit
Collaborateur Comptable (F/H)
CDI
Chaumont, 52000
07/05/2025
Audit / Comptabilité / Fiscalité
Collaborateur Comptable (F/H)
CDI
Fontaine-lès-Dijon, 21121
24/04/2025
Audit / Comptabilité / Fiscalité
Juriste (H/F)
CDI
Fontaine-lès-Dijon, 21121
14/05/2025
Droit
Welcomer / chargé du onboarding clients (H/F)
CDI
Fontaine-lès-Dijon, 21121
15/05/2025
Audit / Comptabilité / Fiscalité
Du CV à l’intégration : on vous explique tout
Chez Groupe Rocard, nous mettons un point d’honneur à offrir une expérience de recrutement transparente, humaine et structurée. Voici les grandes étapes que vous suivrez en tant que candidat :
Étape 2
Un 1er échange pour mieux se connaître !
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour un 1er échange avec un membre de notre équipe RH. C’est l’occasion de mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et de vous présenter notre culture d’entreprise.
Étape 3
Entrons dans le vif du sujet !
Vous rencontrerez votre futur manager ainsi qu’un membre de la direction. Cet échange vise à évaluer vos compétences techniques, votre méthode de travail, et ... à confirmer que vos valeurs et votre vision sont en adéquation avec les nôtres!
Étape 4
Dernière étape, bienvenue chez nous...
Après validation, nous vous transmettons une proposition et organisons ensemble votre arrivée. Notre objectif : que vous vous sentiez attendu(e), informé(e) et à l’aise dès le premier jour!